HR ANALYST
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PRINCIPAIS ATIVIDADES:
- Efetuar levantamento das necessidades de recursos humanos junto à área requisitante, a fim de obter informações precisas quanto ao perfil necessário;
- Divulgar vagas nos canais internos de comunicação e em consultorias especializadas, bem como efetuar o cadastro no sistema específico de aprovação de vagas;
- Convocar candidatos selecionados, marcando data de apresentação na empresa;
- Efetuar entrevistas, aplicar testes de avaliação psicológica e conduzir dinâmicas de grupo;
- Encaminhar os candidatos aprovados para exame médico e solicitar documentação necessária;
- Consultar a área de Remuneração sobre faixas salariais para contratação;
- Desenvolver o processo de aproveitamento interno, avaliando a possibilidade de remanejamentos;
- Realizar entrevistas com empregados demissionários, levantando os reais motivos do desligamento;
- Elaborar, sugerir e executar programas de assistência e orientação psicológica aos empregados;
- Levantar dados para o orçamento dos planos de ação e projetos da área de Recrutamento e Seleção, em conjunto com os responsáveis pelas áreas clientes;
- Conduzir programas de integração de novos empregados, informando quanto a normas e procedimentos da empresa;
- Executar outras tarefas correlatas conforme orientação do superior imediato.
- Efetuar levantamento das necessidades de recursos humanos junto à área requisitante, a fim de obter informações precisas quanto ao perfil necessário;
- Divulgar vagas nos canais internos de comunicação e em consultorias especializadas, bem como efetuar o cadastro no sistema específico de aprovação de vagas;
- Convocar candidatos selecionados, marcando data de apresentação na empresa;
- Efetuar entrevistas, aplicar testes de avaliação psicológica e conduzir dinâmicas de grupo;
- Encaminhar os candidatos aprovados para exame médico e solicitar documentação necessária;
- Consultar a área de Remuneração sobre faixas salariais para contratação;
- Desenvolver o processo de aproveitamento interno, avaliando a possibilidade de remanejamentos;
- Realizar entrevistas com empregados demissionários, levantando os reais motivos do desligamento;
- Elaborar, sugerir e executar programas de assistência e orientação psicológica aos empregados;
- Levantar dados para o orçamento dos planos de ação e projetos da área de Recrutamento e Seleção, em conjunto com os responsáveis pelas áreas clientes;
- Conduzir programas de integração de novos empregados, informando quanto a normas e procedimentos da empresa;
- Executar outras tarefas correlatas conforme orientação do superior imediato.
EDUCAÇÃO:
- Ensino superior completo.