HR Business Partner (m/w/d)
Das erwartet Sie
- Selbstständige und vollumfängliche Betreuung zugewiesener Fachbereiche in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
- Beratung, Coaching und Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und Führungsthemen
- Sicherstellung der jährlichen Prozesse wie Performance Review, Salary Review, People Review und HR Annual Review in enger Zusammenarbeit mit unseren Centers of Expertise in Frankreich und Deutschland
- Initiierung, Begleitung und Umsetzung personeller Maßnahmen entlang des Employee Lifecycle
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten und Initiativen in der Region DACH, u.a. Digitalisierungsprojekte
- Optimierung bestehender globaler und lokaler Prozesse entlang des Employee Lifecyle
- Planung, Steuerung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekten unter Berücksichtigung individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen
- Planung und Überwachung des Personalbudgets unter Berücksichtigung aktueller und geplanter Personalveränderungen inkl. Nachfolgeplanung
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Centers of Expertise
Das benötigen Sie
- Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet, oder eine gleichwertige Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Experte, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
- Fundierte Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht
- Idealerweise Kenntnisse im internationalen B2B Business
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil
- Routinierter Umgang mit MS-Office sowie solide SAP-Anwenderkenntnisse
- AI-Kenntnisse wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern
- Selbstständige, effiziente und zuverlässige Arbeitsweise sowie konzeptionelles und strategisches Denken
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, „Hands-on“-Mentalität und Eigeninitiative
Das bieten wir Ihnen
- Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile Office-Möglichkeiten, umgesetzt in einem Hybrid-Modell aus Mobile Arbeit und Präsenztagen, für eine gute Work-Life-Balance
- Persönliche Weiterentwicklung durch Entwicklungsprogramme, Trainings oder E-Learnings sowie berufliche Mobilität innerhalb der internationalen Groupe SEB
- Großzügige Mitarbeiterrabatte im WMF Online-Shop sowie Corporate Benefits
- Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant mit Mitarbeiterzuschuss und vielfältigem, abwechslungsreichem Angebot, Kiosk und Speisen to go für Ihr leibliches Wohl
- Attraktives Gehaltspaket mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsangebote wie Job-Rad-Leasing oder Beratung für Ihre Gesundheit
Was für uns selbstverständlich ist: 30 Tage Erholungsurlaub, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, kostenlose Parkmöglichkeiten sowie Kaffee- & Teespezialitäten