(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Das erwartet Sie
- Vollumfängliche Betreuung zugewiesener Fachbereiche in sämtlichen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Beratung, Coaching und Sparring von Führungskräften in Change‑, Transformations‑ und Führungsthemen
- Initiierung, Begleitung und Umsetzung personeller Maßnahmen entlang des Employee Lifecycle
- Aktive Gestaltung und Umsetzung von Transformations‑ und HR‑Projekten in der Region DACH – einschließlich „Ways of Working“-Initiativen (Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung, agile Arbeitsweisen sowie Digitalisierung und Automatisierung administrativer HR‑Prozesse inkl. AI‑Anwendungen) sowie der Weiterentwicklung von Employee Engagement, Talent Management und weiterer Schwerpunktthemen
- Sicherstellung und Weiterentwicklung zentraler HR‑Kernprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise in Deutschland und Frankreich
- Planung, Steuerung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs‑ und Veränderungsprojekten unter Berücksichtigung individual‑ und kollektivarbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Erstellung, Analyse und Nutzung von HR‑Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen
- Planung und Steuerung des Personalbudgets inkl. Forecast, Nachfolge‑ und Kapazitätsplanung
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen und lokalen HR Centers of Expertise sowie relevanten Stakeholdern
- Regelmäßige Dienstreisen zu den betreuten Standorten (ca. einmal pro Monat) zur direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden vor Ort
Das benötigen Sie, um bei uns erfolgreich zu sein
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Fachgebiets bzw. eine gleichwertige Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR‑Experte in einem dynamischen, idealerweise transformierenden Umfeld
- Fundierte Erfahrung in der Begleitung von Transformations‑, Change‑ und Organisationsentwicklungsprojekten
- Erfahrung in der Steuerung und/oder Mitarbeit in bereichsübergreifenden Optimierungsprogrammen („Ways of Working“), idealerweise mit Methodenkenntnissen (z. B. Lean/Kaizen, agile Frameworks, Projekt‑/Programm‑Management) sowie sicherem Stakeholder‑ und Change‑Management wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits‑ und Tarifrecht
- Idealerweise Erfahrung im internationalen B2B‑Umfeld
- Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie solide SAP‑Kenntnisse
- Ausgeprägtes digitales Mindset sowie Offenheit für neue Technologien, AI‑Kenntnisse wünschenswert
- Hohe Action‑ und Impact‑Orientierung mit dem Anspruch, Dinge aktiv voranzutreiben und nachhaltig zu verändern
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Konfliktlösungsfähigkeit, Beratungs‑ und Verhandlungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und effiziente Arbeitsweise sowie strategisches und konzeptionelles Denken
- Hands‑on‑Mentalität, hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
Das bieten wir Ihnen
Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit durch die Möglichkeit einer unbefristeten Übernahme
- Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile Office-Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance
- Persönliche Weiterentwicklung durch Entwicklungsprogramme, Trainings oder E-Learnings sowie berufliche Mobilität innerhalb der internationalen Groupe SEB
- Großzügige Mitarbeiterrabatte in unseren Online-Shops sowie Corporate Benefits
- Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant mit Mitarbeiterzuschuss und vielfältigem, abwechslungsreichem Angebot, Kiosk und Speisen to go für Ihr leibliches Wohl
- Attraktives Gehaltspaket aus fixem und variablem Bestandteil
- Gesundheitsangebote wie Job-Rad-Leasing, Wellpass oder Beratung für Ihre Gesundheit und Work-Life-Balance
- Was für uns selbstverständlich ist: 30 Tage Erholungsurlaub, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, kostenlose Parkmöglichkeiten sowie Kaffee- & Teespezialitäten